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RAKUEN co.,Ltdの取り組み

株式会社楽縁では、より働きやすい雇用環境への取り組みとして下記の内容を実施しております。

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楽縁行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和7年1月1日~令和9年12月31日までの三年間

2.内容 目標1▶育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。また週二回程度のテレワークを促進する。

<対策>

・令和7年1月~ 社員へのアンケート調査、検討開始

・令和7年4月~ 運用ルールの検討、メンター選定

・令和7年9月~ 運用ルールの決定、メンター研修の実施。制度導入、社内報などによる社員への周知